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윤리·인권·ESG경영
- 윤리경영
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추진목표
“윤리경영 실현으로 청렴하고 투명한 조직구현 및 조직문화 조성”
추진전략-
윤리경영 철학
및 전략수립 -
청렴한
조직문화조성 -
부패방지
인프라 강화
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윤리경영 철학
- 윤리헌장
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(재)광진문화재단은 광진구 대표 문화 기관으로서 올바른 윤리적 가치관을 정립하고 실천하며,
준법정신을 바탕으로 구민으로부터 신뢰받는 기관이 될 것임을 다짐한다.
- 고객서비스헌장
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(재)광진문화재단은 구민에게 만족을 넘어 감동을 선사할 수 있는 문화예술 서비스를 제공할 것을 다짐하며 다음과 같이 실천하겠습니다.
아래와 같이 고객과의 약속을 위해 구체적인 「고객서비스 이행기준」을 정하고 성실하게 이행할 것을 다짐합니다.
- 인권경영
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추진목표
“인권경영 실행으로 인권침해 예방체계 조성”
추진단계-
step 1
인권경영
체계구축 -
step 2
인권영향평가
실시 -
step 3
인권경영 실행
및 공개 -
step 4
구제절차
제공
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step 1
인권경영
- 인권경영 선언문
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(재)광진문화재단은 예술과 삶이 함께하는 문화 환경을 구현하는 기관으로서
인간의 존엄과 가치를 보장하고자 다음과 같이 인권경영 이행을 다짐한다.
- ESG경영
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추진목표
“친환경‧사회책임‧투명한 기업 경영의 문화적 ESG 가치 실현”
추진단계-
도입기
ESG경영 도입
ESG경영 추진체계 구축 -
성장기
분야별 ESG성과 창출
공감대 확산, 역량강화 -
정착기
ESG경영 모델 정착 및 확산
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환경 (Environment)
환경문제 해결을 위한
문화적 기여 -
사회 (Social)
안전하고 지역중심의
사회적 가치 실현 -
지배구조 (Governance)
윤리‧청렴‧공정‧투명
경영활동
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도입기
- ESG경영 선언문
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(재)광진문화재단은 문화예술 전문기관으로서 친환경‧사회책임‧투명한 기업 경영을 위해
문화적 ESG경영을 적극 실천해 나갈 것을 선언한다.
임직원행동강령
(재)광진문화재단 임직원 일동은, 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 및 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」에 의거하여 투명경영 실현과 신뢰받는 재단이 되고자 다음과 같이 임직원행동강령과 청렴실천을 결의하고, 다짐합니다.
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정직성
우리는 어떠한 부정청탁도 않으며, 타인을 위하여 부정청탁을 하지 않겠습니다.
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신뢰성
우리는 공정한 업무수행에 장애가 되는 청탁을 근절하여, 고객으로부터 신뢰받는 공직문화를 조성하는데 앞장서겠습니다.
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청렴성
우리는 직무수행의 공정성과 청렴성을 의심받을 수 있는 어떠한 금품도 받지 않겠습니다.
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공정성
우리는 사적 이해관계에 영향을 받지 아니하고, 직무를 공정하고 청렴하게 수행하겠습니다.
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공평성
우리는 직무수행과 관련하여 공평무사하게 처신하고, 직무관련자를 우대하거나 차별하지 않겠습니다.
(재)광진문화재단은 공정하고 투명한 업무처리로 더욱 신뢰받는 재단으로 거듭나고자,
임직원의 금품 및 향응 등의 부당한 요구·수수 및 비위관련 행위와 불공정한 업무처리, 예산낭비 등에 대한
신고를 접수, 처리하고 있습니다.
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- 신고대상
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- · 금품 및 향응 요구 및 수수행위
- · 지위를 이용한 부당한 압력이나 청탁 행위
- · 불공정한 업무처리 및 직무유기 행위
- · 의무 불이행에 따라 재단 재정에 손실을 끼친 행위
- · 정당한 사유 없이 예산을 낭비하는 행위
- · 심각한 품위 손상 행위
- · 부패·공익신고, 청탁금지법 및 행동강령 위반신고 등
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